Tebing Tinggi – Pemerintah dituntut untuk mengembangkan dan meningkatkan kinerja aparatur dalam pelayanan publik. Salah satu unit pemerintahan paling dasar yang menjadi ujung tombak pelayanan kepada masyarakat adalah pemerintah desa. Namun, berdasarkan hasil survei awal yang dilakukan tim peneliti di Kantor Desa Pergulaan, Kecamatan Sei Rampah, Kabupaten Serdang Bedagai, ditemukan sejumlah permasalahan yang mengindikasikan penurunan kinerja aparatur desa.

Menjawab tantangan tersebut, tim peneliti lintas perguruan tinggi yang terdiri dari dosen STIE Bina Karya Tebing Tinggi, Universitas Potensi Utama, dan Universitas Simalungun, melakukan penelitian mendalam mengenai pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur desa dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi (intervening). Penelitian ini mengambil studi kasus pada aparatur Desa Pergulaan, Kecamatan Sei Rampah.

Penelitian yang berlangsung selama 6 bulan pada tahun 2023 ini diketuai oleh Rumiris Siahaan, S.E., M.Si. (STIE Bina Karya Tebing Tinggi), bersama tim yang terdiri dari Rakhmawati Purba, S.E., M.Si. , Rizki Wulanita Batubara, S.E., M.M. , Shofyan Roni, S.E., M.M. (Universitas Potensi Utama), dan Pinondang Nainggolan, M.Si. (Universitas Simalungun). Dengan anggaran penelitian sebesar Rp11.800.000 dari pendanaan internal Universitas Potensi Utama, tim berhasil mengungkap temuan penting tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja aparatur desa.

Berdasarkan hasil survei awal terhadap 20 sampel aparatur Desa Pergulaan, ditemukan berbagai indikator penurunan kinerja. Sebanyak 70% responden menyatakan tidak selalu hadir 15 menit sebelum waktu kerja dimulai, 90% menyatakan tidak selalu pulang 15 menit setelah waktu yang ditentukan, dan 75% menyatakan tidak selalu menyelesaikan tugas sehari sebelum tenggat waktu.

Dari sisi motivasi kerja, sekitar 80% responden mengalami penurunan motivasi. Beban kerja yang cukup berat dan tidak mendapatkan gaji yang layak menjadi penyebab utama. Penghasilan aparatur desa dicairkan oleh pemerintah kabupaten dengan sistem sekali dalam 3 (tiga) bulan, bukan setiap bulan. Hal ini membuat aparatur desa kerap menghitung hari demi hari dengan perasaan kurang nyaman.

"Kewajiban berat Aparatur Desa adalah menampung aspirasi masyarakat setempat untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, memajukan perekonomian desa dengan menciptakan dan mengelola program untuk menghidupkan kembali perekonomian desa yang lebih baik. Berbagai program telah dibuat di desa, termasuk pembangunan jalan, listrik, bantuan untuk fakir miskin, bantuan pendidikan, yang tidak mudah bagi Aparatur Desa," ujar Shofyan Roni, anggota tim peneliti.

Dari sisi lingkungan kerja, survei awal menunjukkan bahwa 100% responden tidak memiliki pendingin ruangan (AC) di ruang kerja, 70% menyatakan lingkungan kerja bising atau kurang memiliki rasa saling menghormati antar rekan kerja, dan 60% melaporkan pencahayaan di ruang kerja kurang memadai. Kondisi fisik dan non-fisik lingkungan kerja ini mengakibatkan kinerja aparatur Desa Pergulaan terganggu—pekerjaan yang biasanya dapat diselesaikan dalam waktu singkat menjadi lebih lama.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan replikasi (mengambil indikator, variabel, dan alat analisis yang serupa dengan penelitian sebelumnya). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur Desa Pergulaan yang berjumlah 32 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan total sampling (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian.

Variabel yang diteliti meliputi:

Uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan untuk setiap variabel memiliki nilai rhitung > rtabel (0,361), sehingga dinyatakan valid. Uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach's Alpha untuk masing-masing variabel: kinerja aparatur (0,806), motivasi kerja (0,802), kompensasi (0,812), dan lingkungan kerja (0,835)—semuanya di atas 0,60, sehingga dinyatakan reliabel.

Uji normalitas Kolmogorov-Smirnov menghasilkan nilai signifikansi 0,200 > 0,05, artinya data residual berdistribusi normal. Uji multikolinearitas menunjukkan nilai tolerance > 0,10 dan VIF < 10, sehingga tidak terjadi korelasi berlebihan antar variabel bebas. Uji heteroskedastisitas Glejser menunjukkan nilai signifikansi seluruh variabel > 0,05, menandakan tidak terjadi heteroskedastisitas.

Persamaan regresi I (pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi): Z = 2,941 + 0,578X1 + 0,595X2 + e

Uji parsial (t) untuk Persamaan I:

Persamaan regresi II (pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja): Y = 0,022 + 0,329X1 + 0,279X2 + 0,417Z + e

Uji parsial (t) untuk Persamaan II:

Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa:

Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, tim peneliti menyimpulkan:

Berdasarkan temuan penelitian, tim peneliti memberikan sejumlah rekomendasi:

Penelitian ini merupakan wujud kolaborasi akademik yang produktif antara Universitas Potensi Utama, STIE Bina Karya Tebing Tinggi, dan Universitas Simalungun. Sinergi lintas perguruan tinggi ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata bagi peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan desa di Indonesia, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur desa.